Co zrobić, gdy ulegniesz nieszczęśliwemu wypadkowi?
Niestety wypadki w pracy są w Wielkiej Brytanii powszechnym zjawiskiem. Nie zawsze wiemy jakie prawa przysługują ofiarom takowych wypadków. Poniżej znajduje się praktyczny przewodnik, który odpowie na większość nurtujących nas pytań.
Czy automatycznie nabywam prawo do odszkodowania z tytułu wypadku w pracy?
Niestety NIE. O ile nie posiadasz prywatnej polisy ubezpieczeniowej, nie jesteś automatycznie uprawniony do odszkodowania. Prawa do roszczeń odszkodowawczych nie nabywa się z samego faktu zaistnienia wypadku. Potrzeba udowodnić czyjąś winę.. Odszkodowanie należy się poszkodowanemu za wyrządzone szkody od osoby, która tą szkodę wyrządziła lub która ponosi za nią odpowiedzialność.
Pamiętaj, że twój pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy swoim pracownikom oraz osobą przebywającym na terenie zakładu. To właśnie na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia maksymalnej ochrony przed wszystkim co mogłoby spowodować wypadek w miejscu pracy. Ważne jest, abyś skonsultował się z prawnikiem, ponieważ możesz nawet nie zdawać sobie sprawy z tego jak bardzo restrykcyjne są wytyczne dotyczące warunków pracy i kiedy można mówić o zaniedbaniu ze strony pracodawcy.
Jaki rodzaj wypadków kwalifikuje mnie do wystąpienia o odszkodowanie?
Jeżeli jesteś w stanie przypisać komuś winę, wówczas każdy rodzaj wypadku jest podstawą do wystąpienia z roszczeniem odszkodowawczym.
Poniżej podane są najbardziej typowe rodzaje wypadków w pracy.
1. Wypadki spowodowane podnoszeniem ciężkich przedmiotów, którego można było uniknąć.
Twój pracodawca musi zapewnić szkolenie wszystkim pracownikom, od których wymaga się podnoszenia ciężkich przedmiotów. Podczas szkolenia przedstawione są sposoby prawidłowego dźwigania ciężarów. Kontuzje będące wynikiem tego typu wypadków spowodowane są najczęściej niewłaściwym dźwiganiem, co doprowadza w efekcie do nadwyrężeń kręgosłupa, wiązadeł lub ścięgien lub też niewłaściwym pchaniem, przenoszeniem lub ciągnięciem, które powoduje wysoki stopień nacisku na ciało.
2. Wypadki spowodowane przez warunki panujące w miejscu pracy.
Na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia odpowiednich standardów bezpieczeństwa w miejscu pracy. Tak więc, jeśli poślizgniesz się na mokrej podłodze w biurze, potkniesz się o kabel wystający z podłogi w magazynie lub przewrócisz się na niewłaściwie zabezpieczonych schodach to odpowiedzialny za to może być właśnie Twój pracodawca. Jego odpowiedzialność dotyczy również na oświetlenia, wentylacji oraz ogrzewania.
3. Wypadki spowodowane uszkodzonym sprzętem lub wadliwym wyposażeniem.
Dotyczy to wszystkich sytuacji, w których dostarczone Ci przez pracodawcę narzędzie pracy jest wadliwe. Pod pojęciem „narzędzie pracy” rozumiemy każdy sprzęt dostarczony przez pracodawcę a służący do wykonywania obowiązków pracowniczych na przykład maszynę w fabryce czy też rower.
4. Wypadki spowodowane zaniedbaniem współpracowników.
Pracodawca odpowiada nie tylko za sprzęt dostarczany pracownikom czy stan w jakim znajduje się miejsce pracy ale również za pracowników, których zatrudnia. Dlatego też za wypadki spowodowane niedbalstwem współpracowników odpowiedzialność prawdopodobnie poniesie Twój pracodawca.
Czy pracując nielegalne mam prawo do odszkodowania?
Jak najbardziej TAK. Jeżeli pracodawca zatrudnia Cię nielegalnie i wypłaca Ci pensję w wysokości niższej niż pensja minimalna, nie wpływa to w żaden sposób na Twoje uprawnienia do odszkodowania. Na każdym pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom podczas wykonywania obowiązków służbowych. Obowiązek ten rozciąga się również na pracowników zatrudnionych nielegalnie.
Czy domagając się odszkodowania mogę stracić pracę?
Każdy pracodawca ma obowiązek posiadać ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej (Employers Liability Insurance) co oznacza, że sprawa o odszkodowanie będzie w rzeczywistości prowadzona między kancelarią działającą w Twoim imieniu a firmą ubezpieczeniową pracodawcy. Jeżeli zostaniesz zwolniony z pracy z powodu wniesienia roszczenia o odszkodowanie to będziesz mógł wówczas pozwać swojego pracodawcę z powodu bezprawnego zwolnienia (unfair dismissal).
Na uwagę zasługuje fakt, że firma ubezpieczeniowa ubezpiecza pracodawcę i w zamian za to wymaga od niego m.in. zapewnienia odpowiednich standardów bezpieczeństwa pracy. Wymaga od niego tym samym zminimalizowania ryzyka wypadków. Twoje roszczenie bez wątpienia zwróci uwagę ubezpieczyciela na nieprawidłowości w Twoim miejscu pracy a ten z kolei zmobilizuje pracodawcę do poprawienia warunków w jakich pracujesz. Jeżeli zaniechasz wystąpienia z roszczeniem pamiętaj, że następny wypadek może być poważniejszy niż poprzedni.
Jakie świadczenia pieniężne przysługują mi podczas zwolnienia z powodu wypadku?
Jeżeli na skutek obrażeń odniesionych w wyniku wypadku otrzymałeś zwolnienie chorobowe to w pierwszej kolejności powinieneś sprawdzić swoją umowę o pracę i sprawdzić czy zapewnia ona jakiś rodzaj świadczeń. Jeżeli nie, to możesz się starać o przyznanie tzw. „statutory sick pay” czyli świadczenia chorobowego przyznawanego z budżetu państwa. W chwili obecnej wysokość tego świadczenia to £ 75.40 tygodniowo i przysługuje ono od czwartego dnia choroby (wliczając niedziele i święta).
Jak mogę się starać o przyznanie „statutory sick pay”?
Aby móc starać się o „statutory sick pay” musisz zawiadomić swojego pracodawcę o chorobie w ciągu 7 dni od dnia zachorowania. Możesz to uczynić telefonicznie lub listownie. Twój pracodawca nie ma prawa nalegać na to abyś zawiadomił go stawiając się w miejscu pracy osobiście. Ponadto musisz wypełnić odpowiedni formularz, który można otrzymać od lekarza rodzinnego, w Jobcentre lub na stronie HM Revenue & Customs. Pamiętaj, że niezawiadomienie pracodawcy o chorobie może skutkować postępowaniem dyscyplinarnym.
O czym powinienem pamiętać gdy przydarzy mi się wypadek w pracy?
Po pierwsze zgłoś wypadek przełożonemu i upewnij się, że został on wpisany do książki wypadków oraz, że sporządzono raport powypadkowy. W dokumentach tych powinny się znaleźć takie informacje jak przyczyna, skutek oraz okoliczności zdarzenia jak również jego skrótowy opis.
Jeżeli jest to tylko możliwe zrób zdjęcia miejsca, w którym zdarzył się wypadek. Zdjęcia zrobione aparatem z telefonu komórkowego, nawet jeżeli będą nienajlepszej jakości, mogą Ci pomóc w walce o odszkodowanie.
Bardzo ważnym jest, aby w miarę możliwości pozyskać zeznania świadków zdarzenia. Dla dobra sprawy powinno Bryc to uczynione niezwłocznie po zdarzeniu, póki wspomnienia nie zostały jeszcze zatarte w ich pamięci.
Istotne jest również, aby udać się do szpitala lub lekarza rodzinnego (GP) w celu sporządzenia dokumentacji medycznej obrażeń.
W prasie polskiej ukazało się wiele artykułów ostrzegających przed tak zwanymi agencjami prawnymi. Jakie są różnice pomiędzy agencjami a kancelariami prawnymi takimi jak Simpson Millar LLP?
Najważniejsza różnica to fakt, że agencje nie są kancelariami prawnymi. Nie mogą one podać sprawy do sądu ani reprezentować cię w sądzie. Zbierają one informacje odnośnie wypadku a następnie sprzedają je do kancelarii prawnej.
Należy pamiętać, że agencje zarabiają swoje pieniądze na sprzedaży twojej sprawy a więc ich opieka nad klientem po sprzedaży jest zwykle niewystarczająca. Agent otrzymał swoje pieniądze i nie jest zainteresowany dalszą pomocą poszkodowanemu. Niektóre agencje pobierają nawet prowizję od odszkodowania przyznanego klientowi lub domagają się zapłaty przed rozpoczęciem sprawy.
Wiele osób zostaje również niemile zaskoczonych gdy po rozmowie telefonicznej z Polskim pracownikiem zaczyna otrzymywać dokumenty od angielskich prawników po Angielsku.
Pogotowie Prawne jest częścią Simpson Millar LLP, kancelarii prawnej z 90 letnim doświadczeniem w reprezentowaniu ofiar wypadków. Nasze usługi są darmowe a klient otrzymujesz całe należne mu odszkodowanie. Nasze koszty odzyskujemy od ubezpieczyciela strony przeciwnej i nie pobieramy od klienta ani grosza. Gwarantujemy również, że wszystkie listy do klienta wysyłane są w języku Polskim oraz że na każdym etapie sprawy do dyspozycji klienta znajdują się polscy doradcy gotowi odpowiedzieć na każde jego pytanie. Jesteśmy również w stanie udzielić klientowi porady na temat innych gałęzi prawa na przykład prawa pracy.
Wypadki w pracy zdarzają się często. Upewnij się, że otrzymasz szybką, dokładną i rzetelną poradę po Polsku pod numerem 0800 634 1630 lub odwiedź naszą stronę internetową www.pogotowieprawne.co.uk.
