Simpson Millar LLP
Cookies i polityka prywatnosci

Kontakt: 0800 634 1630



Jeśli miałem wypadek w pracy i będę rościć odszkodowanie to czy mój pracodawca może mnie zwolnić?

Jeśli doznałeś kontuzji w pracy to możesz ubiegać się o odszkodowanie. Chociaż może martwisz się jak to wpłynie na twoją pracę.

Jeśli miałem wypadek w pracy i będę rościć odszkodowanie to czy mój pracodawca może mnie zwolnić ?

Prosta odpowiedź na to pytanie brzmi nie! – nie można cię zwolnić za wniesienie „claima”. Pracodawca jest odpowiedzialny za to, aby twoje miejsce pracy było bezpieczne i wolne od ryzyka kontuzji. Jeśli tak nie jest, a ty doznałeś urazu z powodu zaniedbania pracodawcy, to masz mocne podstawy prawne, aby wnieść sprawę o odszkodowanie.

Być może jednak martwisz się ryzykiem utraty pracy, jeśli otworzysz roszczenie za wypadek w pracy, bądź obawiasz się pogorszenia stosunków z pracodawcą do tego stopnia, że będziesz zmuszony dać mu wypowiedzenie.

Pamiętaj, że na twoim pracodawcy spoczywa obowiązek prawny posiadania polisy ubezpieczeniowej, która pokryje skutki wypadku w pracy spowodowane przez jego własne zaniedbanie, zatem nie powinieneś się zniechęcać do otwarcia sprawy o odszkodowanie. Pieniądze, jakie uzyskasz z odszkodowania nie będą pochodziły z kieszeni twojego pracodawcy, ale z jego polisy ubezpieczeniowej.

Jeśli zostaniesz zwolniony z pracy, ponieważ wniosłeś pozew roszczeniowy o odszkodowanie to możliwe, że będziesz mógł wziąć twojego pracodawcę do Trybunału Pracy za bezprawne, a nawet wymuszone zwolnienie, jeśli nie dało się dłużej pracować w takiej sytuacji.

Dobrym przykładem bezprawnego zwolnienia będzie, gdy twój pracodawca grozi ci redukcją etatu, bądź zwolnieniem za kontynuowanie roszczenia o odszkodowanie.
Czasami po powrocie do pracy po wypadku możesz odczuwać, że atmosfera jest nie do zniesienia. Okazuje się, że od teraz twój pracodawca traktuje cię inaczej bo wniosłeś pozew o odszkodowanie.

Zaleca się najpierw spróbować porozmawiać ze swoim menedżerem o zaistniałej sytuacji. Jeśli problem leży w twoim menedżerze, to może powinieneś udać się do osoby na wyższym stanowisku ponad twoim menedżerem i jemu wyjaśnić sytuację.

Jeśli nie można rozwiązać problemu w ten sposób to pozostaje ci jeszcze zakładowa procedura składania skarg lub postępowanie mediacyjne przez związki zawodowe, jeśli należysz. Profesjonaliści będą starali się pomóc tobie i twojemu pracodawcy w rozwiązaniu sytuacji w sposób szybki i bezstresowy.