Simpson Millar LLP
Cookies i polityka prywatnosci

Kontakt: 0800 634 1630



Czy pracownik może odzyskać urlop, jeśli się rozchorował?

Prawo do…chorobowego w trakcie urlopu

Jeśli się rozchorujesz przed pójściem na zaplanowany urlop to mało prawdopodobne, że wrócisz do pracy wypoczęty.  Jeśli twoje ciężko zapracowane wakacje zostały zrujnowane przez chorobę, której dostałeś na krótko przed lub gdy już byłeś na urlopie, to czy nie powinieneś mieć prawo do ubiegania się o zwrot dni urlopowych?
polish holiday

 

Deana Bates, która jest prawnikiem z zakresu prawa pracy, przyjrzy się bliżej przepisom związanym z chorobą i urlopem.

Rozstrzygnięcia w Europejskim Trybunale Sprawiedliwości

W sprawie Pereda v Madrid Movilidad Europejski Trybunał Sprawiedliwości (ETS) stwierdził, że każdy pracownik niezdoly do pracy przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu wypoczynkowego, powinien mieć prawo do przeniesienia tego urlopu na późniejszy termin. Następnie ETS zasugerował, że pracownicy, którzy rozchorowali się w trakcie urlopu, również powinni kwalifikować się do odzyskania okresu urlopowego.

Decyzje podjęte przez ETS mają zastosowanie tylko do pierwszych 4 tygodni urlopu przyznawanego zgodnie z dyrektywą dotyczącą organizacji czasu pracy (tzw. Working Time Directive ), ale nie dotyczą dodatkowego okresu corocznego urlopu, do którego możesz być uprawniony. Dyrektywa Working Time Regulations jednoznacznie nie określa, czy pracownik ma prawo do ubiegania się o zwrot dni urlopowych, dlatego wytyczne są obecnie przyjmowane z orzecznictwa.

Pracodawcy w Wielkiej Brytanii mogą sami zdecydować czy też zastosują takie podejście w stosunku do przysługującej pracownikowi liczby godzin urlopu wypoczynkowego. Jednak pracodawcy mogą mieć różne spojrzenie.

Czy brytyjscy pracownicy zaczną zgłaszać się o zwrot urlopu?

Ponieważ pracownicy w UK stają się coraz bardziej świadomi swoich własnych praw w miejscu pracy, prawdopodobnie wzrośnie liczba wniosków od pracowników w UK o zwrot godzin urlopowych, które zbiegły się z okresem zwolnienia chorobowego i otrzymaniem w zamian zasiłku chorobowego.

Oczekuje się, że pracodawcy będą świadomi stanowiska wynikającego z orzeczenia w powyższej sprawie ETS, ale będą również ostrożni w rozpatrywaniu każdego wniosku od pracownika, gdyż istnieje ryzyko, że nie wszystkie prośby są uzasadnione. Stawia to pracodawcę w dość trudnej sytuacji, ponieważ trudno będzie udowodnić, czy pracownik był niezdolny do pracy z powodu ataku migreny, czy po prostu nie wychodził z domu podczas urlopu i twierdzi, że źle się czuł.

Aby uniknąć zarzutów o nieuczciwośc lub dyskryminację, pracodawcy muszą przyjąć sprawiedliwe i zgodne podejście do rozpatrywania tych wniosków. Pracodawcy powinni od samego początku wyjaśnić pracownikom, w jaki sposób zajmą się kwestią choroby i urlopu wypoczynkowego. Można to określić w polityce zakładu dotyczącej płatnych urlopów, którą można poszerzyć na bieżąco zgodnie ze zmianami w przepisach.

Jakie masz szanse na odzyskanie urlopu?

Większość pracodawców jest dość wyrozumiała, umożliwiając pracownikom przełożenie urlopu, gdy pracownik zgłosi, że stracił wakacje przez chorobę.  Niemniej jednak wymaga się od pracodawców sumiennego zajmowania się tymi prośbami w celu weryfikacji nieuzasadnionych wniosków, a od pracowników zgłaszania zachorowania w zwykły sposób, nawet podczas urlopu.

Po powrocie do pracy powinny mieć miejsce spotkania robocze oceniające zdolność pracownika do podjęcia pracy, mogą one obejmować bezpośrednie pytania dotyczące dolegliwości oraz jak wpłynęło to na ich wakacje. Dowody medyczne mogą być również wymagane w niektórych przypadkach. Są to wszystkie kroki, które mogą zniechęcić pracowników do żądania zwrotu godzin urlopowych bezpodstawnie.

Pracodawcy muszą też pamiętać, że jeśli nawet pracownik jest zwolniony z pracy przez lekarza, to niekoniecznie musi zostać w domu. Na przykład, pracownik na zwolnieniu chorobowym z powodu choroby psychicznej, może być aktywnie zachęcany przez lekarza do pójścia do pracy zamiast zostania w domu.

To wskazuje jak cienka jest linia pomiędzy pracodawcami, regulującymi każdą możliwość nadużyć w tej kwestii ze strony pracowników, a podjęciem odpowiedniego działania w przypadku prośby pracownika, który nie był naprawdę chory. Szansa, że pracownicy będą nadużywać perspektywę zwrotu urlopu, gdyż byli chorzy, jest mniejsza, gdy firma nie oferuje pracowniczego zasiłku chorobowego.

Komentarz Deana:

“Podczas gdy jest bardzo trudne dla pracodawcy kwestionować, że pracownik nie był zbyt chory, aby pójść na urlop, pracodawcy powinni być klarowni oraz konsekwentni w sposobie rozpatrywania urlopów oraz chorobowego. Inne kwestie związane z urlopem i zwolnieniem chorobowym obejmują; naliczanie ilości dni urlopowych w trakcie zwolnienia chorobowego i również wybieranie dni urlopowych podczas zwolnienia.”

“Status prawny związany z urlopem stale nie zmienia i pracodawcy zawsze powinni szukać porady prawnej, jeśli są niepewni jak odpowiedzieć na prośbę pracownika o urlop. Adwokaci prawa pracowniczego mogą pomóc pracodawcom w wyjściu z bagna, jakim jest prawo dotyczące urlopów oraz podaniem jasnych opcji, oferując jednocześnie praktyczne wskazówki, jak uniknąć zamieszania wśród pracowników.”

Jeśli zachorujesz na dzień przed wakacjami i rozważasz poprosić o zwrot dni urlopowych, ale nie wiesz jak się do tego zabrać, lub jeśli jesteś pracodawcą, który dostał taki wniosek, to nasz członek zespołu specjalistów od prawa pracy może ci pomóc. Skontaktuj się z nami już dzisiaj, dzwoniąc na naszą darmową infolinię lub wysyłając wiadomość, korzystając z formularza online.