Simpson Millar LLP
Cookies i polityka prywatnosci

Kontakt: 0800 634 1630



Molestowanie Seksualne w Miejscu Pracy

Prawo do… Reagowania na Molestowanie Seksualne

W ostatnim czasie pojawiło się tysiące niezgłoszonych wcześniej spraw molestowania seksualnego w związku z kampaniami medialnymi i zarzutami w świecie show-biznesu. Molestowanie seksualne może się przytrafić w dowolnym miejscu i czasie, nawet w miejscu pracy, dlatego zrozumienie sposobu zgłaszania przypadków molestowania w pracy jest bardzo istotne.

polish employment

Deana Bates, Prawnik prawa pracy wyjaśnia, jak rozpoznać molestowanie dotyczące ciebie, bądź twojego współpracownika i jakie podjąć działania.

Czym jest Molestowanie Seksualne?

Molestowanie seksualne to każde niestosowne zachowanie o charakterze seksualnym i jest niepożądane po stronie odbiorcy. Samo zachowanie może sprawić, że poczujesz się zastraszony, poniżony lub upokorzony i może stworzyć wrogie lub obraźliwe środowisko pracy. Jest ono również wymienione jako forma dyskryminacji zgodnie z ustawą o równouprawnieniu z roku 2010 (Equality Act 2010).

Czyjeś zachowanie może zostać uznane za niechciane, nawet jeśli wcześniej nie zgłaszałeś żadnych obiekcji.

Jak rozpoznać Molestowanie Seksualne

Przykłady molestowania seksualnego w pracy to:

  • Żarty, komentarze lub historyjki o podłożu seksualnym
  • E-maile lub wiadomości zawierające treści seksualne
  • Pokazywanie zdjęć lub obrazków o charakterze seksualnym
  • Niechciane dotykanie lub uwagi

Nawet jeśli takie sytuacje nie są skierowane bezpośrednio do ciebie, jeśli są obraźliwe lub degradujące dla ciebie, bądź innych pracowników, to mogą urosnąć do molestowania seksualnego. Przykładem może być, gdy kolega zawiesza w biurze kalendarz lub plakat, który zawiera obrazy o charakterze seksualnym.  Jeśli wyjaśnisz, że są to obrazki dla ciebie obraźliwe, a kolega odmówi ich usunięcia, wtedy będzie to molestowaniem seksualnym.

Co mam zrobić, jeśli jestem molestowany seksualnie ?

Jeżeli czujesz, że jesteś molestowany seksualnie w pracy, lub podejrzewasz, że ktoś inny jest tak traktowany, możesz podjąć kilka działań:

  • Powiedz im żeby przestali. Molestowanie seksualne nie powinno być tolerowane w miejscu pracy ani w żadnej innej części społeczeństwa. Jeśli jesteś molestowany, to masz prawo do tego, aby powiedzieć tej osobie, aby natychmiast przestała.
  • Dokumentuj wszystkie zdarzenia oraz incydenty. Rób notatki z datami i godzinami, również kiedy miało miejsce molestowanie i w jakiej formie ono było. Upewnij się, aby podać nazwiska osób, które były świadkami molestowania.
  • Powiedz swojemu przełożonemu. Twój menedżer powinien być pierwszą osobą, która się dowie o niewłaściwym zachowaniu współpracowników. Jeśli to twój przełożony dopuścił się molestowania to starszy rangą menedżer lub pracownik kadr (HR) może być odpowiednią alternatywą do omówienia twoich obaw.
  • Porozmawiaj z kadrami (HR) lub z przedstawicielem związków zawodowych. W przypadku, jeśli niemożliwe jest porozmawianie ze swoim menedżerem o molestowaniu seksualnym lub, jeśli nie masz menedżera, to powinieneś porozmawiać z kadrami (HR) lub z przedstawicielem twoich związków zawodowych (Trade Union).
  • Zgłoś sprawę na policję. Jeśli molestowanie się nie zakończy, a nawet stanie się w jakikolwiek sposób fizyczne, powinno się natychmiast powiadomić policję, ponieważ mogło być napaścią na tle seksualnym tzw. sexual assault.

Być może nie ty sam jesteś przedmiotem molestowania, ale twój kolega. W takim przypadku powyższe działania są również zalecane.

Jeśli spostrzeżesz, że ktoś jest niezadowolony z tego, w jaki sposób jest traktowany, powiedz, że takie zachowanie nie jest ani zabawne, ani akceptowalne, co też może pomóc takiej osobie wyrazić to na głos. Jeśli czujesz się niezdolnym do takiej deklaracji, możesz zameldować swoje obawy w oparciu o swoje obserwacje.

Co, jeśli nic nie zostanie zrobione w związku z molestowaniem seksualnym?

Jeżeli molestowanie seksualne się nie zakończy i czujesz, że zgłoszenie sprawy przełożonemu po cichu nic nie zmieni, możesz zgłosić oficjalne zażalenie przeciwko winnemu współpracownikowi. Każdy pracodawca powinien mieć formalną procedurę zgłaszania skarg.

Jeśli twój pracodawca nie posiada przepisów wyjaśniających drogi składania skarg, to należy złożyć sprawę w formie pisemnej i przesłać pocztą elektroniczną. Skarga powinna uwzględniać chęć złożenia oficjalnego zażalenia, wyjaśniać twoje obawy i osobę, której one dotyczą.

W przypadku, gdy formalne zażalenie nie rozwiązuje sprawy lub uważasz, że taki wariant nie  będzie wystarczający, możesz złożyć wniosek w sądzie pracy (employment tribunal). Kontakt z doświadczonym adwokatem prawa pracy jest niezbędny, jeśli zdecydujesz się pójść do sądu.

Co, jeśli po zgłoszeniu molestowania będę gorzej traktowany?

Niektórzy ludzie niechętnie zgłaszają molestowanie seksualne z obawy, że ich pozycja w pracy ulegnie pogorszeniu,  jeśli je zgłoszą. Jednakże, zgłoszenie zdarzenia może pomóc rozwiązać problem i sprawić, że twoje uwagi zostaną potraktowane poważnie.

Z drugiej jednak strony, gdy z powodu skargi o molestowanie, będziesz gorzej traktowany w pracy i w rezultacie braku reakcji na twoją skargę, zdecydujesz się odejść z pracy, to możesz mieć potencjalną sprawę o wymuszone, niezgodne z prawem zwolnienie tzw. constructive unfair dismissal. Zawsze zachęcamy cię do rozmowy z prawnikiem prawa pracy, zanim zdecydujesz się na rezygnację z pracy.

Komentarze prawnika Pani Bates:

Molestowanie seksualne jest w pewnym sensie tematem tabu, o którym wielu ludzi wstydzi się rozmawiać, dlatego społeczeństwo ma błędne przekonanie, że tego typu rzeczy się nie zdarzają.”

“Ta cicha kultura niemal pozwala sprawcy na kontynuowanie, stąd ważne jest uświadomienie praw osobom molestowanym seksualnie oraz tego, w jaki sposób powinny to zgłosić i być chronione.”

“Ważne jest, aby pamiętać, iż nie ma znaczenia, jak wysoko jest postawiona osoba dopuszczająca się aktu molestowania seksualnego, masz prawo, aby nie traktowano cię w ten sposób.

Przez wiele lat zarówno mężczyźni, jak i kobiety milczeli w cierpieniu, ale doniesienie o molestowaniu seksualnym może rozpocząć proces rozwiązania problemu w sposób korzystny i profesjonalny. W naszej kancelarii Simpson Millar, nasi specjaliści od prawa pracy są gotowi udzielić pomocy w sprawie o molestowanie seksualne, gdy chcesz iść do sądu pracy lub pomóc ci zrozumieć dostępne opcje, jeśli czujesz się molestowany seksualnie.

Zadzwoń jeszcze dziś na bezpłatną infolinię lub skontaktuj się z nami za pomocą formularza online.